Étape 1.1 - Le bilan de compétences : le point de départ de votre projet professionnel

Le Bilan de Compétences,est un outil essentiel pour votre projet professionnel. Il s'agit d'une démarche structurée qui vous permet de faire un point sur votre parcours, votre personnalité, ainsi que les atouts et les intérêts de ces derniers. Le but est de faire émerger un projet professionnel motivant qui correspond à vos aspirations et à vos compétences. Par exemple, si vous envisagez une reconversion professionnelle, le bilan de compétences est la base de toute action. Il vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, de comprendre vos motivations et vos aptitudes, et de définir un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels. Vous ne pouvez pas changer de métier sans en apprendre plus sur vos compétences. Le bilan de compétences est donc une étape cruciale pour toute personne souhaitant évoluer dans sa carrière, que ce soit pour une évolution interne, une reconversion professionnelle ou une formation. Il vous donne les clés pour comprendre votre situation actuelle, identifier vos compétences et définir un projet professionnel qui vous correspond.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus en trois phases qui analyse vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations
L'objectif est de définir un projet professionnel adapté à vos aspirations. 
La première phase détermine vos attentes et objectifs
La deuxième phase implique une investigation approfondie et des tests pour évaluer vos compétences
Enfin, la troisième phase finalise le bilan et établit un plan d'action pour votre carrière future.

Phase 1 - Définir les attentes & objectifs du candidat

Phase 2 - Investigation & tests

Phase 3 - Finalisation et restitution  du bilan

Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?

Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Vous avez envie de réaliser un bilan de compétences mais vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre ? 
Vous ne savez pas non plus si cela peut être avantageux ? 
Nous allons vous donner les 3 avantages qu’il y a à faire un bilan de compétences :

• Vous pourrez déterminer un projet professionnel et des objectifs qui vous parle. C’est grâce à ce bilan de compétences que vous pourrez facilement trouver votre bonheur professionnellement en optant pour un choix de carrière qui vous plaît.

• Vous pourrez facilement élaborer un plan de développement des compétences. Effectivement, vous possédez certaines compétences de part vos expériences professionnelles passées, mais bien souvent, dans le cadre d'une reconversion professionnelle, il faut en développer de nouvelles ou renforcer vos compétences existantes.

• Vous aurez la possibilité d'améliorer votre qualité de vie au travail en ayant un métier qui sera plus en phase avec vos valeurs, vos contraintes et vos attentes actuelles.

Comme vous pouvez le constater, le bilan de compétences peut vraiment vous aider à construire votre projet de reconversion professionnelle. Ainsi, si vous avez fait le tour de votre poste actuel et que vous ne semblez pas pouvoir évoluer ou tout simplement que vous ayez l'envie de changer de métier, nous vous conseillons de réaliser un bilan de compétences qui vous aidera à faire le point sur votre carrière.

Vous ne savez pas comment vous y prendre pour faire un bilan de compétences ?
Nous allons vous donner toutes les informations nécessaires pour que vous puissiez facilement vous y retrouver.

Comment faire un bilan de compétences ?

Comment faire un bilan de compétences

Où faire son bilan de compétences ?

Avant de vous lancer, il faut tout de même se demander où vous pouvez faire un bilan de compétences. En effet, ce dernier doit vraiment répondre à une problématique et vous ne pouvez pas le faire n’importe comment. 
Voici les différentes solutions qui s’offrent à vous :

• Faire appel à pôle emploi : en effet, si vous êtes demandeur d'emplois et que vous n’arrivez pas à trouver d'opportunités professionnelles dans votre secteur, il est parfaitement possible de demander à faire un bilan de compétences. Ainsi, vous serez accompagné tout au long de ce parcours, dans le but de réaliser votre bilan et de connaître vos forces et vos axes d'améliorations.

• Faire appel à un prestataire : ce dernier sera parfaitement en mesure de vous aider puisqu’il permet tout simplement de faire un véritable suivi tout en étant à votre écoute, ce qui est plutôt une bonne nouvelle.

• En autonomie : vous pouvez faire votre propre bilan de compétences. Néanmoins, il faudra suivre une méthodologie rigoureuse comme évoqué sur le point ci-dessous et s'y tenir afin de définir correctement votre projet professionnel et vos compétences.

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?

Comme évoqué lors de notre introduction, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes clés :

• Phase 1 : Définir les attentes et objectifs du candidat
Lors de cette première phase, il est important de déterminer les attentes et les objectifs professionnels du candidat afin d'identifier le plus tôt possible si le bilan de compétences est une solution adapté à sa situation.

Pour se faire, vous pouvez étudier les besoins et le projet envisagé au travers d'un ensemble de questions :
> qu'attendez-vous de cette démarche ?
> ressentez-vous le besoin de redynamiser votre carrière ?
> quel est votre ressenti par rapport à votre travail actuel ?
> quels sont vos projets professionnels à venir ?

• Phase 2 : Investigation et tests
Durant cette seconde phase, vous allez réaliser des entretiens et des tests qui vous permettront de déterminer plusieurs choses :
> votre savoir-faire, c'est-à-dire l'ensemble des compétences pratiques qui vous permettent d'exercer votre métier ;
> votre personnalité, au travers des différents tests comme le test MBTI ;
> votre parcours professionnel ;
Tout cela en vue d'identifier plusieurs domaines d'activité et des emplois susceptibles d'être compatibles avec ce que vous avez déterminé précédemment.

• Phase 3 : Finalisation et restitution du bilan
Enfin, lors de cette dernière phase, il est nécessaire de restituer le bilan de compétences au travers de plusieurs méthodes :
> synthétiser les 2 premières phases du bilan de compétences dans un document écrit pour mettre en exergue les attentes et objectifs du candidat avec les différents tests et entretiens effectués précédemment ;
> résumer les pistes qui sont envisagées en vue d'établir un plan d'action détaillé pour valider votre projet de reconversion professionnelle.

Comment financer un bilan de compétences ?

Comment financer un bilan de compétences
En ce qui concerne le financement d'un bilan de compétences, si vous comptez passer par un professionnel, les prix constatés se situent entre 1.000 et 3.000€.
Toutefois, il existe plusieurs modes de financements qui varient en fonction de votre situation, à savoir :

• Le financement personnel du bilan de compétences avec vos propres ressources financières.

• L'utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF) que vous avez cumulé lors de vos précédentes années d'expériences en entreprise.

• Pour les demandeurs d'emplois, en faisant appel à l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) en se rapprochant de l'organisme publique Pôle Emploi.

• Pour les salariés, en faisant appel à votre employeur qui peut financer votre bilan de compétences dans le cadre d'un plan de développement des compétences de l'entreprise.

Le bilan de compétences en infographie

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